人 事 外 包？
人事外包（Human Resources Outsourcing）也稱人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方面。
人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。
人事外包的優(yōu)點:
（1）人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本。
（2）人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作。
（3）人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。
（4）減少勞動爭議所帶來的麻煩。
（5）大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程！
