2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)發(fā)布：商業(yè)養(yǎng)老險稅優(yōu)政策即將出臺，提高退休金繳費(fèi)年限或為改革可選項。
鄭秉文稱，“我國商業(yè)性養(yǎng)老保險投保比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，其中一個很重要原因是稅收制度的制約，稅收優(yōu)惠政策遲遲沒有出臺?！辈贿^，據(jù)其透露，商業(yè)養(yǎng)老保險稅優(yōu)政策即將出臺，時間預(yù)計在12月底。
在人口老齡化趨勢下，養(yǎng)老已經(jīng)成為全社會共同關(guān)注的話題。11月29日，2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告正式對外發(fā)布。
所謂職工養(yǎng)老儲備，即職工在工作期間已經(jīng)積累和即將積累的用于養(yǎng)老目的的各種權(quán)益、現(xiàn)金流和資產(chǎn)?！奥毠ゐB(yǎng)老儲備”不僅取決于已經(jīng)積累水平，更與養(yǎng)老金增值水平相關(guān)。
報告顯示，2015年中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)為59.7，接近評級基準(zhǔn)第三檔（基本水平），表明基本滿足城市職工養(yǎng)老儲備要求，但存在較大的提升空間。具體來分析，一級指標(biāo)（充足度、穩(wěn)定度和認(rèn)知度）中，穩(wěn)定度最高，指數(shù)值為62.6；充足度次之，為59.2；認(rèn)知度最低，為56.6。
其中，中國養(yǎng)老儲備指數(shù)反映出的行業(yè)、企業(yè)養(yǎng)老儲備指數(shù)不平衡；社會養(yǎng)老保險制度、企業(yè)年金制度和個人商業(yè)養(yǎng)老保險制度不協(xié)調(diào)等問題尤為突出。
對此，平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長杜永茂在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者采訪時建議，“未來，提升職工養(yǎng)老儲備可從三個方面著手：一是大幅增加企業(yè)提供的或個人自行購買的各種商業(yè)性保險和年金產(chǎn)品；二是重構(gòu)家庭大類資產(chǎn)配置，降低銀行儲蓄和不動產(chǎn)偏好；三是要在現(xiàn)代保險快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，推動全社會福利觀念的根本轉(zhuǎn)變，不能再過度依賴國家所提供的社會保障，而應(yīng)該盡快倡導(dǎo)并形成市場福利主義，建立以市場為導(dǎo)向的新的福利體系和制度架構(gòu)?！?/span>
鄭秉文認(rèn)為，我國商業(yè)性養(yǎng)老保險投保比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，其中一個很重要原因是稅收制度的制約，稅收優(yōu)惠政策遲遲沒有出臺。但他透露，商業(yè)養(yǎng)老保險稅優(yōu)政策即將出臺，時間預(yù)計在12月底。
